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    MBTI職業(yè)性格測試(93題測試)

    國際最為流行的職業(yè)人格評估工具

    “我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？”“哪些職業(yè)正好匹配我的性格？”“以我的個性從事什么行業(yè)好？”“我性格中的優(yōu)勢和劣勢是什么？”不論是正待走進(jìn)職場的畢業(yè)生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑—性格因素和職業(yè)選擇之間到底存在什么樣的關(guān)聯(lián)呢？
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    舒伯職業(yè)價值觀測試

    用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標(biāo)

    WVI職業(yè)價值觀測試是美國心理學(xué)家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標(biāo)。量表將職業(yè)價值分為三個維度：一是內(nèi)在價值觀，即與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素；二是外在價值觀，即與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素；三是外在報酬，共計13個因素。
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    霍蘭德職業(yè)傾向測試

    對于職業(yè)和興趣的分類是最權(quán)威的測試

    在志愿選擇或?qū)I(yè)選擇的時候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業(yè)興趣量表將職業(yè)與興趣做出了某種更為直接的關(guān)聯(lián)。你兒時或現(xiàn)在的興趣點(diǎn)到底可以做一些什么實(shí)際的職業(yè)？霍蘭德職業(yè)興趣測試將給出你答案。
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    創(chuàng)業(yè)能力測評

    最新的創(chuàng)業(yè)能力測評

    當(dāng)你思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，認(rèn)為自己可以開始創(chuàng)業(yè)了，不妨做做下面的創(chuàng)業(yè)者準(zhǔn)備度測評，看看你是否適合做一個創(chuàng)業(yè)者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準(zhǔn)備的？這個測評會幫助你決定是否已經(jīng)準(zhǔn)備好進(jìn)入創(chuàng)業(yè)者生涯。
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    卡特爾16PF測驗

    通過16種個性因素反應(yīng)個人獨(dú)特的人格

    16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結(jié)合中國常模標(biāo)準(zhǔn)和臨床實(shí)踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有影響，并于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。本測驗具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。 要介紹16PF，不能不提到特質(zhì)理論，因為16PF是伴隨著卡特爾的人格特質(zhì)理論而發(fā)展的，二者可謂“相輔相成”。 卡特爾認(rèn)為人格的基本結(jié)構(gòu)元素是特質(zhì)。特質(zhì)的種類很多，有人類共同的特質(zhì)，有各人獨(dú)有的特質(zhì)。有的特質(zhì)決定于遺傳，有的決定于環(huán)境；有的與動機(jī)有關(guān)，有的則與能力和氣質(zhì)有關(guān)。卡特爾在其人格的解釋性理論構(gòu)想的基礎(chǔ)上編制了16種人格因素問卷，從16個方面描述個體的人格特征。這16個因素或分量表的名稱和符號分別是：樂群性(A)、聰慧性(B)、穩(wěn)定性(C)、恃強(qiáng)性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實(shí)驗性(Q1)、獨(dú)立性(Q2)、自律性(Q3)、緊張性(Q4)。 人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為風(fēng)格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨(dú)特性的整體寫照。人格對于管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，影響管理者的活動方式、風(fēng)格和績效。 大量研究和實(shí)踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特定的關(guān)系，它們對團(tuán)體的貢獻(xiàn)不同，所適宜的管理環(huán)境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應(yīng)聘人員的人格類型進(jìn)行診斷，可為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。